Congreso Internacional de QHSE y RSE

1ER CONGRESO INTERNACIONAL DE SEGURIDAD, SALUD LABORAL, CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y RSE

Fecha: 20 y 21 de octubre 2011

PROPÓSITO: Dar a conocer estrategias y temas que permitan mejorar el desempeño en las organizaciones en el área de Seguridad, Salud Laboral, Calidad, Medio Ambiente y RSE, relacionando los contenidos con vivencias y experiencias de éxito reales de empresas certificadas en sistemas de gestion.

DIRIGIDO A: Directores, Gerentes, coordinadores, supervisores, personal del servicio de SST y profesionales a fines a las áreas de Seguridad, Salud Laboral, Calidad y Ambiente.

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COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Introducción y Generalidades

Los empleadores o empleadoras están obligados a constituir los CSSL
en todos los centros de trabajo.

¿Dónde se deben constituir los CSSL?

La constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse en todo centro o lugar de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas.

Número de personas que integran el CSSL

Estará conformado por igual número de Delegados y Delegadas de Prevención y por los representantes del empleador o empleadora.

Atribuciones del CSSL

Los integrantes de este órgano colegiado tienen responsabilidades en el control efectivo de las condiciones peligrosas e insalubres en el trabajo.

Facultades del CSSL

Vigilar, denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo; así como aprobar las acciones, políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo.

Registro de los CSSL

Una vez constituido se deberá registrar presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel)

¿QUE SUCEDE SI NO CUMPLO CON LOPCYMAT?

Infracciones leves (artículo 118 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

• Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
• No coloque de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Infracciones graves (artículo 199 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

• No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales de conformidad con esta Ley
• No diseñe o implemente una política de seguridad y salud en el trabajo
• No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de losDelegados de Prevención
• No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad
• No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales
• No informe por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo

¿Sabia usted?

¿Sabia usted que debe garantizar a los trabajadores y trabajadoras de su empresa condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fisicas y mentales,mediante la promoción del trabajo seguro y saludable y la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales?

Por todo esto existen algunas recomendaciones que se pueden seguir para que el riesgo sea minimizado y las empresas permanezcan seguras, para ello es necesario seguir la siguiente regla:

* Conocer la ley.
* Escribir los procedimientos.
* Capacitar al personal.
* Instrumentar los controles.

Para asegurar que la empresa hace o cumple con las recomendaciones antes mencionadas, se sugiere también la siguiente forma práctica:

* Incorporar los aspectos de salud y seguridad.
* Incorporar las regulaciones de salud y seguridad.